当院と産業医契約をしていただいている事業場様の声をご紹介します。

安全衛生委員会のやり方が法律上の要件を全くみたしていないことがわかり、適切な会を運営できるようになりました。法令は原文では非常にわかりづらく、出席者の選び方からほとんどが間違っている状態でした…。法律の解釈をお聞きし、誰を出席させるべきか理解したので、今では要件を満たした会を実施できています。

産業医の選任義務のない企業ですが、社員の休職・復職を考える時は産業医外来を活用しています。会社としては復職しても大丈夫だろうという社員でも、実際に面談を行うと「復職不可」の判定がつく場合があります。自分たちの判断だけで復職させていたら、万が一のことがあったかもしれません…。やはり「プロ」に頼むのが会社も社員も安心だと実感しています。

正直なところ、健康診断の事後措置を行ったことがなかったのですが、産業医を入れ替えて初めて実施しました。すると、高血圧などでかなり危険な状態の社員がいたことが判明し、そんな状態を放置していたことがわかりました。もし、勤務中に心筋梗塞などを起こしていたら…と思うとゾッとします。

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